Zoals beloofd, de bestanden van Ambtenaar 2.0-dag

Hieronder de bestanden. De conclusie van Bernard Reinink (via LinkedIn en hier op Twitter te benaderen):

  • emotionele stabiliteit: zelfstandig kunnen werken en niet te veel zorgen maken als de hoeveelheid contact met collega’s en manager afneemt
  • intrinsieke motivatie en Het nieuwe werken écht zien zitten. In willen zetten.
  • consciëntieus werken. Hoe minder structuur en direct toezicht hoe meer het van belang is om enigszins secuur te werken en met precisie je werk te organiseren.

Deze voor de competenties,  hier dia’s over het nieuwe werken en het onderzoek van Bernard (komt nog een update), de Quinn-ordening, en Workshop competenties en Ambtenaar 2 feb 2011 (2) (de opdracht).

Over arjanbr0ere
zie ook www.linkedin.com/in/arjanbroere

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers op de volgende wijze: