Hello, I must be going

Hello Van alle starters houdt negentig procent zijn eerste baan binnen een jaar weer voor gezien, zo blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals. Het enthousiasme om te beginnen is groot, de deceptie nog groter. ‘Starters accepteren te gemakkelijk een eerste baan en zijn weinig kritisch bij hun keuze’, aldus directeur Ramses Serno. Door de krapte werven en selecteren werkgevers ook slordiger, wat de kans op teleurstelling vergroot.

De respondenten geven aan wat de reden is van vertrek bij hun eerste baan:

  1. Geen doorgroeimogelijkheden (veertien procent)
  2. Functie inhoud was te beperkt (dertien procent)
  3. Te weinig uitdaging (elf procent)
  4. Geen goede werksfeer (tien procent)
  5. Te weinig begeleiding (zeven procent)
  6. Verantwoordelijkheid te beperkt (zes procent) 
  7. Te sterke hiërarchische verhoudingen (zes procent

De toon van de artikelen over het vertrek uit de eerste baan is er een van teleurstelling. Het lijkt alsof teleurstellingen niet waargemaakt zijn en wellicht zelfs afspraken niet nagekomen zijn. Want op zich lijkt me er niks mis mee om weer eens verder te gaan als het werk niet is wat het moet zijn. Zeker om belangrijke redenen als hierboven. Om katers te voorkomen, is het psychologisch contract zeker zo belangrijk als het feitelijke contract. In het psychologisch contract staan loopbaanwaarden, wensen ten aanzien van managementaandacht en ontwikkeling, opvattingen over teams en collega´s centraal. Besteed daar in je gesprekken voorafgaand aan een baan aandacht aan. En maak er concrete afspraken over, want ´aandacht voor ontwikkeling´ kan op 100 manieren vorm krijgen.

(Zie ook Intermediair en Carp).

Over arjanbr0ere
zie ook www.linkedin.com/in/arjanbroere

Reacties zijn gesloten.

%d bloggers op de volgende wijze: