Het nieuwe werken-boek verschijnt in maart

De drukproef is gecontroleerd, de flaptekst af en het omslag lijkt definitief te zijn. Mijn boek is dus wat mij betreft af en nu is het een kwestie van uitgeven en publiciteit verwerven.

Het boek heet Het nieuwe werken. Hoe werk je effectiever en productiever en komt in maart 2013 uit bij Uniekboek/Het Spectrum ism Intermediair.

De drukproef herlezend vind ik het een mooi boek met praktische tips en handige apps en tools. Een leuk hoofdstuk is 100 slimmer werken-tips. Dat is een hoofdstuk in de vorm van één grote opsomming met 100 korte adviezen, tips, links en verwijzingen.

Binnenkort meer!

Online seminar loopbaanonderhoud

Op dinsdag 11 september is er weer een online seminar. In die reeks heb ik vorig jaar het thema loopbaanonderhoud gedaan. Ook dit jaar met een zelfde motto en licht gewijzigde inhoud weer dat seminar.

De dia’s bij het online seminar vind je hier:

Online seminar Loopbaanonderhoud sept 2012 from arjan broere

Op lifehacking: doe als de hommel

Hoewel wetenschappers al zo’n 80 jaar weten hoe de hommel vliegt blijft het een mooi verhaal. Volgens berekeningen kon de hommel niet vliegen. De vleugels waren te klein of het lijf te groot of allebei. Waarom het wel kan ligt iets ingewikkelder, bleek achteraf. Het idee is prachtig dat iets kan en dat iedereen weet dat het kan maar dat het niet bewezen kan worden. Zoals uit tests kan blijken dat een medicijn werkt, zonder dat iemand precies weet waarom. Dat is een aanstekelijk uitgangspunt. Geen paralysis by analysis maar doen wat werkt.

Lees deze blog verder op Lifehacking. Of bekijk de intrigerend eenvoudige therapie-video :

Tara Hunt (@missrogue) over presenteren (nou ja, rock the audience!)

Tara Hunt, schrijfster, spreker en bedenker van de term whuffie, heeft een mooie presentatie op Slideshare over … presenteren.

Het is een goed opgebouwd verhaal met een menselijke manier van uitleggen en vertellen. Hoe word je een betere spreker? Nou ja, hoe rock je the audience?! Van angst naar voorbereiding naar de presentatie naar Presenteren.

Vooral interessant is het verloop van een goede presentatie. Het onderstaande model is kennelijk gebaseerd op The Hero’s Journey.

De presentatie is een soort queeste met een aantal overwinning, die leiden tot een momentum en succes. Na de start met een oproep, een krasse stelling en bewijs raakt het gehoor na wat aarzeling overtuigd. Vanaf dat moment, maar dus ook áls dat gebeurt, ontstaat er “whoah”  Daarna is het zaak verder te werken met wat er zo spannend is en te zorgen voor een thuiskomt en een nieuwe definitie van wat normaal of gewoon is. De lat ligt hoger; er is écht iets verandert.

In dit model is het van belang vroeg een kleur te bekennen of een stelling in te nemen. Dan helpt dus ook aarzeling of een kritisch gehoor. Mits ze blijven luisteren en overtuigd willen worden, ontstaat dan de mogelijkheid over de drempel van “normal” te gaan en in de “whoah”-zone te komen.

Het lijkt op een analyse van speeddates waaruit bleek dat wie een veilig gesprek voerde minder kans op succes had dan degenen die een risicovoller invalshoek kozen.

How to Rock an Audience: from stage fright to stage presence from Tara Hunt

Gary Vaynerchuck over ROI

Gary Vaynerchuck is een bevlogen spreker die op TED al een mooie Talk heeft over Do what you love. No excuses. Op zijn site heeft Gary een aantal video-berichten, waarvan er één mooi eindigt.

Gary geeft aan dat meten niet alles is en niet alle waarde in getallen te vangen is. Als iemand hem als social media-expert vraagt wat de ROI van social media is, dan vraagt hij “What’s the ROI of your mother?!” Kortom, wat waarde heeft is niet altijd en zeker niet in zijn geheel in getallen te vangen. De directheid van Gary helpt om het punt scherp neer te zetten.

Boek: Durftevragen. De kracht van sociale overwaarde

Durf te vragen is een beweging die snel aan bekendheid wint. Er zijn sessies waarin mensen elkaar vragen voorleggen en dan met inzet van een ieders netwerk zien dat de vragensteller verder geholpen wordt. Naast die sessies zijn er velen die op Twitter hun vraag afsluiten met #dtv of #durftevragen. Daarmee verwijzen ze naar de sfeer van delen en helpen en -meer praktisch- wordt het voor mensen die op Twitter even zoeken naar vragen die ze op kunnen lossen makkelijk de vragen te vinden.

Nils Roemen (mede-oprichter van durftevragen) en Fanny Koerts (nauw betrokken bij durftevragen) hebben nu een boek over durftevragen geschreven: Durftevragen. De kracht van sociale overwaarde.

In het boek vind je een mooi tijdsbeeld, waarin overvloed delen en helpen makkelijk maakt áls jij durf te vragen. De kracht van social media maakt dat bereik snel erg groot is. De auteurs geven ook aan wat zij zien als stappen naar een goede vraag.

Het boek is daarmee een boek met visie op de samenleving in deze tijd (sociale overwaarde) én een boek dat je coacht om een vraag te stellen die werkt.

Het boek is mooi geïllustreerd door Kim Ravers en bevat veel voorbeelden, waardoor het lekker leest. Voor iedereen die wat engagament, inspiratie en aanmoediging om helder te vragen kan gebruiken een must read. Het boek is te koop maar ook gratis te downloaden.

PS Op Lifehacking een uitgebreidere bespreking

Netwerken en de elevator pitch: een Prezi

Voor twee sessies de afgelopen weken heb ik wat spullen rond netwerken en de elevator pitch weer eens op een rijtje gezet en in een Prezi vastgelegd. Hier de laatst gebruikte.

Webinar Loopbaanontwikkeling

Op 24 mei jongstleden deed ik, met stevige support van collega’s van marketing en uit de talentontwikkelingshoek, een webinar. Ik vond het een spannende maar zeer interessante manier van workshoppen. Aan de ene kant miste ik direct contact en feedback van deelnemers maar aan de andere kant is het een erg praktische en effectieve manier van werken. Waar je anders op één plaats en één moment aanwezig moet zijn, kun je nu overal en altijd de inhoud gebruiken. Uiteraard is live extra spannend omdat je interactie hebt en -wat ikzelf toch een spannend extraatje vind bij online presentaties- de idee dat het op dit moment speelt voelt anders dan wanneer ik het achteraf bekijk. En de nadrukkelijk aanwezige deelnemer in de zaal die meer aandacht krijgt dan de ingetogeneren heeft online niet meer stem.

Ik vond het wennen om alleen in een kamer tegen een camera te praten en via het beeldscherm interactie te organiseren. Na een paar minuten werkte dat goed: de chatopmerkingen van collega’s, de doorgezette chats van deelnemers, de dia’s en de polls die ikzelf inzette waren vertrouwde onderdelen van het ‘dashboard’. Wezenlijk is wel dat je de slides en het verhaal goed kent. Vandaar ook dat er gekozen was voor een verbindend motto (Vleugels om te vliegen én wortels om te aarden) en twee blokken (Meer ratio én Meer passie) met elk vijf adviezen.

Waar de feedback achteraf het meest in verschilde was het tempo. Voor de één te snel, voor de ander precies goed en voor weer een ander mocht het een tandje sneller en dieper. Inhoudelijk kun je van alles doen om de doelgroep zo passend mogelijk te krijgen maar zoiets persoonlijks als de gewenste luistersnelheid dat blijft een lastige. Uiteraard is er de mogelijkheid het webinar achteraf te luisteren dus dat helpt.

Het webinar staat hier online. Naar aanleiding van de slides heb ik in twee delen een blog (I Meer ratio en II Meer passie) met de strekking van het betoog gemaakt.

Perfectionisme, niet zo handig

Penelope Trunk (the brazen Careerist) schrijft op haar blog over perfectionisme: Perfectionism is a disease. Here’s how to beat it. De kop en inleiding zijn al helder: perfectionisme is een ziekte en het is eigenlijk raar dat iemand perfectionisme als sterkte noemt. Alles oneindig goed willen doen en voortdurend blijven schaven aan ideeën, artikelen, producten … Uiteraard is accuratesse en zin voor detail handig voor bijna elke professional maar maat houden is essentieel.

Het is altijd al gevaarlijk geweest om veel energie in je werk te stoppen en te verfijnen als dat eigenlijk relatief weinig waarde meer toevoegt. De beroemde Pareto-regel geeft die balans aan: met de eerste 20% van je inzet, lever je 80% van het resultaat. Om die laatste 20% ook voor elkaar te krijgen moet je dus relatief veel energie in je werk stoppen.
Naast dit nutargument geeft perfectionisme ook druk om nooit tevreden te zijn, altijd het gevoel te hebben tekort te schieten en de drang om altijd maar meer te doen voor je werk.
Dat is misschien nog niet zo erg als je dat in één aspect van je werk hebt. Stel dat je voor presentaties hoge eisen aan de vormgeving stelt, dan is de kans dat je over-delivered erg groot. Maar als je dat weet en het blijft bij die ene zonde, dan is de druk niet zo verpletterend.

In RET (onderdeel van het psychologisch modellenboek) vind je manieren om met jezelf in discussie te gaan over de druk die je jezelf oplegt. Vragen die je jezelf kunt stellen:

• van wie ‘moet’ het perfect? Waarom?
• Wat gaat er mis als het niet perfect is?
• Moet iedereen zo perfect werk leveren?
• (tikje provocatief) Ga ik op mijn sterfbed met smart terugkijken op dit project?

In Beren op de weg vind je een stappenplan voor om in discussie te gaan met jezelf over aannames.

Op de blog van Penelope Trunk zijn de adviezen:

1. Allow yourself to be wrong in front of others
2. Be a hard worker rather than a perfectionist
3. Spend your energy making yourself likeable (They care if they like you).

De precieze uitdrukking wil me niet te binnen schieten, maar er was iets met “Het perfecte moet niet de vijand van het goede worden” of “het betere moet niet de vijand van het goed zijn”, of zo … Nou ja, dat ga ik nu even niet uitzoeken

Gezocht: ambassadeurs voor mij

In De Pers vind je een mooi artikel over het zoeken van een nieuwe baan. Dé tip: gebruik je netwerk en zorg dat je ambassadeurs hebt. Zo is dat!

En uiteraard kun je via LinkedIn jezelf presenteren, verbinden met mensen die je kent en in gesprek raken over je passie, je vak, kansen die je ziet, … Zie daarover een presentatie die ik ooit voor een workshop maakte.

eTools voor je loopbaan

View more presentations from Arjan Broere.

Je profiel krijgt écht kleur als je recommendations/aanbevelingen hebt. Immers, als anderen onderstrepen wat jij over jezelf zegt, dan wint je profiel aan diepte. Vraag om recommendations en geef ze zelf ook. Hier vind je wat adviezen voor zo een aanbeveling.