Gary Vaynerchuck over ROI

Gary Vaynerchuck is een bevlogen spreker die op TED al een mooie Talk heeft over Do what you love. No excuses. Op zijn site heeft Gary een aantal video-berichten, waarvan er één mooi eindigt.

Gary geeft aan dat meten niet alles is en niet alle waarde in getallen te vangen is. Als iemand hem als social media-expert vraagt wat de ROI van social media is, dan vraagt hij “What’s the ROI of your mother?!” Kortom, wat waarde heeft is niet altijd en zeker niet in zijn geheel in getallen te vangen. De directheid van Gary helpt om het punt scherp neer te zetten.

Boek: Durftevragen. De kracht van sociale overwaarde

Durf te vragen is een beweging die snel aan bekendheid wint. Er zijn sessies waarin mensen elkaar vragen voorleggen en dan met inzet van een ieders netwerk zien dat de vragensteller verder geholpen wordt. Naast die sessies zijn er velen die op Twitter hun vraag afsluiten met #dtv of #durftevragen. Daarmee verwijzen ze naar de sfeer van delen en helpen en -meer praktisch- wordt het voor mensen die op Twitter even zoeken naar vragen die ze op kunnen lossen makkelijk de vragen te vinden.

Nils Roemen (mede-oprichter van durftevragen) en Fanny Koerts (nauw betrokken bij durftevragen) hebben nu een boek over durftevragen geschreven: Durftevragen. De kracht van sociale overwaarde.

In het boek vind je een mooi tijdsbeeld, waarin overvloed delen en helpen makkelijk maakt áls jij durf te vragen. De kracht van social media maakt dat bereik snel erg groot is. De auteurs geven ook aan wat zij zien als stappen naar een goede vraag.

Het boek is daarmee een boek met visie op de samenleving in deze tijd (sociale overwaarde) én een boek dat je coacht om een vraag te stellen die werkt.

Het boek is mooi geïllustreerd door Kim Ravers en bevat veel voorbeelden, waardoor het lekker leest. Voor iedereen die wat engagament, inspiratie en aanmoediging om helder te vragen kan gebruiken een must read. Het boek is te koop maar ook gratis te downloaden.

PS Op Lifehacking een uitgebreidere bespreking

Netwerken en de elevator pitch: een Prezi

Voor twee sessies de afgelopen weken heb ik wat spullen rond netwerken en de elevator pitch weer eens op een rijtje gezet en in een Prezi vastgelegd. Hier de laatst gebruikte.

Webinar Loopbaanontwikkeling

Op 24 mei jongstleden deed ik, met stevige support van collega’s van marketing en uit de talentontwikkelingshoek, een webinar. Ik vond het een spannende maar zeer interessante manier van workshoppen. Aan de ene kant miste ik direct contact en feedback van deelnemers maar aan de andere kant is het een erg praktische en effectieve manier van werken. Waar je anders op één plaats en één moment aanwezig moet zijn, kun je nu overal en altijd de inhoud gebruiken. Uiteraard is live extra spannend omdat je interactie hebt en -wat ikzelf toch een spannend extraatje vind bij online presentaties- de idee dat het op dit moment speelt voelt anders dan wanneer ik het achteraf bekijk. En de nadrukkelijk aanwezige deelnemer in de zaal die meer aandacht krijgt dan de ingetogeneren heeft online niet meer stem.

Ik vond het wennen om alleen in een kamer tegen een camera te praten en via het beeldscherm interactie te organiseren. Na een paar minuten werkte dat goed: de chatopmerkingen van collega’s, de doorgezette chats van deelnemers, de dia’s en de polls die ikzelf inzette waren vertrouwde onderdelen van het ‘dashboard’. Wezenlijk is wel dat je de slides en het verhaal goed kent. Vandaar ook dat er gekozen was voor een verbindend motto (Vleugels om te vliegen én wortels om te aarden) en twee blokken (Meer ratio én Meer passie) met elk vijf adviezen.

Waar de feedback achteraf het meest in verschilde was het tempo. Voor de één te snel, voor de ander precies goed en voor weer een ander mocht het een tandje sneller en dieper. Inhoudelijk kun je van alles doen om de doelgroep zo passend mogelijk te krijgen maar zoiets persoonlijks als de gewenste luistersnelheid dat blijft een lastige. Uiteraard is er de mogelijkheid het webinar achteraf te luisteren dus dat helpt.

Het webinar staat hier online. Naar aanleiding van de slides heb ik in twee delen een blog (I Meer ratio en II Meer passie) met de strekking van het betoog gemaakt.

Perfectionisme, niet zo handig

Penelope Trunk (the brazen Careerist) schrijft op haar blog over perfectionisme: Perfectionism is a disease. Here’s how to beat it. De kop en inleiding zijn al helder: perfectionisme is een ziekte en het is eigenlijk raar dat iemand perfectionisme als sterkte noemt. Alles oneindig goed willen doen en voortdurend blijven schaven aan ideeën, artikelen, producten … Uiteraard is accuratesse en zin voor detail handig voor bijna elke professional maar maat houden is essentieel.

Het is altijd al gevaarlijk geweest om veel energie in je werk te stoppen en te verfijnen als dat eigenlijk relatief weinig waarde meer toevoegt. De beroemde Pareto-regel geeft die balans aan: met de eerste 20% van je inzet, lever je 80% van het resultaat. Om die laatste 20% ook voor elkaar te krijgen moet je dus relatief veel energie in je werk stoppen.
Naast dit nutargument geeft perfectionisme ook druk om nooit tevreden te zijn, altijd het gevoel te hebben tekort te schieten en de drang om altijd maar meer te doen voor je werk.
Dat is misschien nog niet zo erg als je dat in één aspect van je werk hebt. Stel dat je voor presentaties hoge eisen aan de vormgeving stelt, dan is de kans dat je over-delivered erg groot. Maar als je dat weet en het blijft bij die ene zonde, dan is de druk niet zo verpletterend.

In RET (onderdeel van het psychologisch modellenboek) vind je manieren om met jezelf in discussie te gaan over de druk die je jezelf oplegt. Vragen die je jezelf kunt stellen:

• van wie ‘moet’ het perfect? Waarom?
• Wat gaat er mis als het niet perfect is?
• Moet iedereen zo perfect werk leveren?
• (tikje provocatief) Ga ik op mijn sterfbed met smart terugkijken op dit project?

In Beren op de weg vind je een stappenplan voor om in discussie te gaan met jezelf over aannames.

Op de blog van Penelope Trunk zijn de adviezen:

1. Allow yourself to be wrong in front of others
2. Be a hard worker rather than a perfectionist
3. Spend your energy making yourself likeable (They care if they like you).

De precieze uitdrukking wil me niet te binnen schieten, maar er was iets met “Het perfecte moet niet de vijand van het goede worden” of “het betere moet niet de vijand van het goed zijn”, of zo … Nou ja, dat ga ik nu even niet uitzoeken

Gezocht: ambassadeurs voor mij

In De Pers vind je een mooi artikel over het zoeken van een nieuwe baan. Dé tip: gebruik je netwerk en zorg dat je ambassadeurs hebt. Zo is dat!

En uiteraard kun je via LinkedIn jezelf presenteren, verbinden met mensen die je kent en in gesprek raken over je passie, je vak, kansen die je ziet, … Zie daarover een presentatie die ik ooit voor een workshop maakte.

eTools voor je loopbaan

View more presentations from Arjan Broere.

Je profiel krijgt écht kleur als je recommendations/aanbevelingen hebt. Immers, als anderen onderstrepen wat jij over jezelf zegt, dan wint je profiel aan diepte. Vraag om recommendations en geef ze zelf ook. Hier vind je wat adviezen voor zo een aanbeveling.

In drie stappen een on-line presence

Je kent wellicht de uitdrukking standing on the shoulder of giants …  Dat gevoel heb ik ook bij deze presentatie. Er zijn zoveel bronnen en er is zoveel ondersteuning als je wat wilt maken van je aanwezigheid op internet. Ik heb maar eens wat bij elkaar gezet. De bronnen staan zoveel mogelijk bij de slides, dus doe daar vooral je voordeel mee.

Volgens mij kan het in drie stappen.

Ik zie uit naar reacties, vragen, commentaar en vervolggesprekken.

eTools voor je loopbaan

View more presentations from Arjan Broere. (tags: arjan broere)

Made to Stick

Sinds Sticky Ideas volg ik met interesse de blog van Dan en Chip Heath: Made to Stick.

Ze hebben ook veel downloads die interessant zijn: podcasts, pdf´s met hun weg naar ideas that stick. Een mooie invulling van SUCCESs bijvoorbeeld, die je helpt een goed verhaal op te zetten. Voldoet jouw verhaal aan elke letter:

madeToStick SUCCESs

View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: stick to)

Benjamin Zander en mogelijkheden

Op PresentationZen een mooie presentatie van PopTech door Benjamin Zander (hier zijn TED Talk).

In een tomeloze stroom beschrijft hij hoe hij al zijn studenten een 10 geeft ("Because I only take A-students.") Vervolgens vraagt hij studenten een brief te schrijven die beschrijft hoe ze zijn exact één jaar verder. In die brief leggen ze uit waarom ze die 10 gehaald hebben.

Hij gaat verder in op waarom je een 10 kunt halen, als dat ene stemmetje maar op zou houden. Over dat stemmetje citeert Coert Visser Roz Savage:

“We kennen allemaal van die kleine negatieve stemmetjes die ons hoofd opkomen – maar zij zijn niet wie wij zijn. Het zijn alleen maar stemmen, mischien echo’s van mensen uit ons verleden of onze eigen twijfels aan onszelf. Ze zullen er altijd zijn maar we kunnen kiezen of we wel of niet naar ze luisteren. Ik probeer mezelf de discipline aan te leren om ze te onderkennen en tegen ze te zeggen ‘Bedankt dat je me hier op wijst’. Vervolgens negeer ik ze als ze me niet van pas komen.”

Benjamin aan het vertellen en later in een mooie coachingssessie:

Weer een online foto die slecht valt

Een mooie op gebouwde internet-presence is prachtig. Lekker actief deelnemen aan discussies en 2.0-sites voeden met comments, tags, foto´s, films, blogs en micro-blogs kunnen je professioneel geweldig helpen. Eerder verwees ik al naar een e-book van Chris Brogan daarover.

Vandaag op 925 een berichtje over een verkeerd gevallen foto op Facebook. En ook weer de verwijzing naar recruiters die MySpace, Hyves en dergelijke checken.

Zoals eerder gemeld: let op wat je plaatst. Gebruik de gradaties (bijvoorbeeld foto´s alleen voor vrienden te zien) van openheid die alle sociale site bieden. Check ook wat door Google gevonden wordten welke sites wat laten doorzoeken door Google. Overweeg ook aparte mailadressen voor verschillende activiteiten (bijvoorbeeld voor Marktplaats een mailadres dat je alleen daarvoor gebruikt). En al te geestige mailadressen zijn niet overal een sterke binnenkomer …